Posted by Seighale ghale
Filed in Other 38 views
Stel, je hoort opeens dat het bedrijf waar je werkt fuseert met een andere firma of wordt overgenomen. Wat gebeurt er dan met je opgebouwde pensioenrechten en je pensioenregeling? Veel mensen vragen zich af of hun ouderdomspensioen, partnerpensioen en arbeidsvoorwaarden zoals het pensioenfonds, de waardeoverdracht of het collectief pensioen nu ineens gaan veranderen.
Bij een fusie of overname komt het vaak neer op onderhandelingen tussen de oude en nieuwe werkgever over pensioenverplichtingen. Soms behoud je de oude pensioenregeling, soms ga je over naar een nieuwe pensioenuitvoerder, en in sommige gevallen wordt waardeoverdracht toegepast. Je opgebouwde pensioenrechten moeten altijd wettelijk beschermd blijven, zodat je niet opeens pensioen misloopt door de overgang.
Het is slim om goed je pensioenopbouw, pensioenpremies en afspraken uit je arbeidsovereenkomst te checken. Meestal moet een ondernemingsraad bij zo’n overgang betrokken worden, zodat werknemerscollectief ook inspraak heeft in de afspraken rond pensioenrechten. Zo sta je sterker, of je nu te maken krijgt met een fusie, bedrijfsopvolging, overname of herstructurering. Weet waar je aan toe bent bij de overgang van pensioenrechten bij fusie of overname.
De overgang van pensioenrechten bij fusie of overname beschrijft wat er gebeurt met jouw opgebouwde en toekomstige pensioenrechten wanneer jouw werkgever fuseert met een ander bedrijf of wordt overgenomen. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde met grote waarde. Bij een juridische wijziging van de werkgever, zoals een fusie, overname of splitsing, bepaalt onder meer de Wet overgang van onderneming en het Burgerlijk Wetboek hoe jouw pensioenafspraken doorwerken. Pensioenfondsen zoals ABP, PME, PFZW en verzekeraars als Nationale-Nederlanden spelen hierbij een rol, net als medezeggenschapsorganen zoals de ondernemingsraad.
Wanneer jouw werkgever fuseert of wordt overgenomen, is ‘overgang van onderneming’ een centraal begrip. Volgens Europese richtlijnen en artikel 7:663 Burgerlijk Wetboek nemen de nieuwe werkgevers arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, in beginsel ongewijzigd over. Pensioen kan echter een bijzondere positie innemen door specifieke wettelijke uitsluitingen. Aandachtspunten in het proces zijn:
De Wet overgang van onderneming (WovO), Pensioenwet, Wet op het financieel toezicht en Richtlijn 2001/23/EG (Europese Unie) beschrijven jouw rechten op het gebied van pensioen bij bedrijfsovernames. Organisaties als De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten houden toezicht op naleving door pensioenfondsen, verzekeraars en werkgevers. In de jurisprudentie van de Hoge Raad komen regelmatig zaken aan bod over de verplichting tot instandhouding van pensioenrechten bij fusies.
De overdracht van pensioenrechten hangt nauw samen met het type pensioenregeling dat je hebt. Er zijn premiepensioenregelingen, uitkeringsregelingen, middelloonregelingen, eindloonregelingen en beschikbare premieregelingen. De gekozen uitvoerder kan een fonds, verzekeraar of PPI (Premiepensioeninstelling) zijn zoals Brand New Day of Achmea Pensioenservices.
Heldere communicatie vanuit de werkgever, pensioenuitvoerder en ondernemingsraad is essentieel tijdens een fusie of overname. Als werknemer heb je recht op uitgebreide informatie over de gevolgen en toekomstige opbouw. De Pensioenfederatie en Stichting Pensioenregister faciliteren inzicht in jouw persoonlijke situatie bij transfers.
Het inschakelen van gespecialiseerde advocaten, pensioenadviseurs en HR-professionals is raadzaam bij complexe overnames of grensoverschrijdende fusies. Zij zorgen voor naleving van wetgeving, begeleiden besluitvorming met de ondernemingsraad en onderhandelen over collectieve waardeoverdracht.
Wil je persoonlijke ondersteuning bij de overgang van pensioenrechten tijdens fusie of overname? Neem dan direct contact op met ILM Advocaten voor gespecialiseerde pensioenrechtelijke begeleiding; onze Arbeidsrecht specialist Rotterdam helpen je binnen 24 uur, zonder wachttijd, en bieden transparante communicatie uit jouw eigen regio. Wil je bovendien alles weten over aanverwante onderwerpen zoals bedrijfsstructuren en wijziging van arbeidsvoorwaarden tijdens een overname? Lees dan verder op onze pagina over ondernemingsrecht of ontdek je rechten rondom sociale zekerheden met ons dossier over sociaal zekerheidsrecht. Zo weet je zeker dat jouw pensioen, én je arbeidsvoorwaarden, veilig en correct zijn geregeld.
Wanneer je werkgever fuseert of overgenomen wordt, vraagt iedereen zich direct af: "Blijf ik mijn pensioenrechten houden?" In de meeste gevallen gaan je opgebouwde pensioenrechten gewoon met je mee. Stel je voor: je werkt jarenlang bij een familiebedrijf dat wordt opgeslokt door een internationale speler. Dankzij de regels in de Wet overgang van onderneming, blijven jouw pensioenafspraken meestal intact. De nieuwe werkgever is verplicht jouw bestaande pensioenrechten te respecteren, tenzij er wordt onderhandeld over een nieuwe regeling.
Goed nieuws! In principe hoef je als werknemer zelf niets te regelen. Denk aan het als een automatische piloot: jouw pensioen blijft gewoon doorlopen. Wel is het slim om alert te zijn op communicatie van je (nieuwe) werkgever of pensioenfonds; soms verandert de pensioenregeling voor toekomstige dienstjaren.
Je pensioenregeling springt niet zomaar op een ander spoor. Bij een fusie of overname blijft de oude regeling in principe gelden voor opgebouwde rechten. Maar let op: voor nieuwe rechten kan de nieuwe werkgever, na overleg met de ondernemingsraad, wijzigingen doorvoeren. Transparantie en communicatie zijn hierbij belangrijk – iets waar wij bij ILM Advocaten veel waarde aan hechten.
Stel, je stapt van een mkb-bedrijf over naar een multinational door een overname. Dan is waardeoverdracht soms mogelijk. Dat betekent dat je, onder bepaalde voorwaarden, je pensioenpotje meeneemt naar het nieuwe pensioenfonds. Check altijd of dit gunstig is, want de dekkingsgraad of voorwaarden kunnen verschillen. Vraag gerust advies aan ons, dat is gratis en kosteloos binnen 24 uur.
Bij ILM Advocaten ben je aan het juiste adres voor snel en duidelijk advies – binnen 24 uur gratis contact. Wij kennen de valkuilen in pensioenrecht bij fusies en overnames. Via Whatsapp of telefoon sparren we met je welke stappen slim zijn in jouw situatie, helemaal transparant en zonder wachttijd. Zo zorgen we dat jouw pensioen vlekkeloos meebeweegt met je werkgever.
